女性活躍に関する情報公表について

女性活躍推進法に基づき、当社が定めた行動計画およびその実績を公開します。
当社では、全ての社員がその能力を最大限に発揮し、働きがいを感じられる職場環境の構築を目指し、
雇用形態に関わらず、社員の多様なライフスタイルに対応したダイバーシティ推進に取り組んでまいります。

1.計画期間

2024年3月1日～2026年2月28日

2.当社方針

当社は、女性採用・女性労働者および女性管理職の増加、柔軟な勤務制度の導入、キャリア支援、
公平な評価制度、多様性の尊重等を通じて、全社員が働きやすい職場環境を整備し、女性の活躍を推進いたします。

3.目標

(1)女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
①管理職に占める女性労働者の割合：10%
②労働者に占める女性労働者の割合：30%
③採用した労働者に占める女性労働者の割合：40%以上

(2)職業生活と家庭生活との両立
①労働者の一月当たりの平均残業時間：15.0時間以内

4.実績　※直近事業年度による実績数値

(1)女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
①管理職に占める女性労働者の割合：8.7%
②労働者に占める女性労働者の割合：26.9%
③採用した労働者に占める女性労働者の割合：31.5%

(2)職業生活と家庭生活との両立
①労働者の一月当たりの平均残業時間：15.0時間

【男女の賃金の差異】　※男性の賃金に対する女性の賃金の割合

全労働者：72.5％
正規雇用労働者：76.2％
パート・有期労働者：89.3％
(上記の賃金差異に関しては、男女での制度上の賃金格差は無く、主に上位職層における女性比率が低いことによるものです。)

5.目標達成に向けた取組事項

●柔軟な勤務制度の導入および継続
   在宅勤務制度の普及・定着による、従業員の家庭と仕事の両立を図りやすくする

●育児・介護休業等に関する支援制度の充実
   ・育児休業や介護休業の取得を促進し、職場復帰を支援する
   ・管理職／一般社員向け産休育休研修の実施による、制度および支援体制の啓蒙

●女性従業員のネットワークイベントの開催
   女性従業員同士が交流し、情報交換やサポートが行えるネットワーキングイベントの定期開催

●メンター体制の強化および女性リーダーのロールモデル育成
   女性従業員をメンターがサポートする運用の強化（同じ立場の女性が情報共有や支援を行えるサポート体制の構築

●採用方針・選考プロセスの見直し
   女性エンジニア社員による採用選考プロセスへの参加体制の強化

●教育・研修プログラム
   女性管理職／女性従業員向けのキャリア開発プログラムやスキルアップ研修の提供